Tipps, wie Sie die Teambildung stärken und den Zusammenhalt erhöhen können? Effizienter Abschluss der Leistung

Mit der Shop-Verkäufer, die endgültigen Bedürfnisse sind sicherlich nicht wesentlich, die grundlegenden kann chatten, haben eine Uhr Verkaufspreis auf sie. Für jetzt gerade nach 90 und sogar kleinere Einzelhändler Team-Management ist wirklich ein Problem. In der Regel aus dem Laden zu hören, der Chef beschwerte sich, dass: “diese 90 Arbeitskräfte nicht vertraut, unser Einzelhändler 90 Personal wird nicht wollen, um zusätzliche Zeit zu führen, aber zusätzlich viel weniger verärgert, ein Wort des Rücktritts zu verlassen, Verwaltung ist einfach zu abgenutzt.”

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In Wahrheit fanden wir, dass unser Terminal-Shop-Team, viele sind jetzt neunzig oder einfach nach der fünfundneunzig, auch die brandneue Generation von Mitarbeitern genannt, begannen sie, die führende Kraft der modernen Gesellschaft zu werden, regulieren die neunzig, um sicherzustellen, dass sie einen Wert genießen, wachsen, um zu sein, müssen wir über Faktoren zu betrachten.

Die brandneue Generation von Mitarbeitern ist nicht mehr die Theorie Ihrer gealterten Mitarbeiter kurz vor, sie sind viel mehr eifrig, um einfach eine Ausbreitung der Unternehmensgesellschaft, Funktion, nicht nur für einen Verdienst, eingehende Idee von ihnen, als eine Möglichkeit, überlegene Umgang mit ihnen zu akzeptieren.

Dann müssen die folgenden zwei Faktoren erfüllt werden.

Behebung des Missverständnisses unter den Arbeitern

Die Einigkeit deutlich verbessern und die Effizienz steigern

Je mehr Erwachsene im Geschäft sind, desto mehr sind die Kunden Ihrer Belegschaft dazu geneigt, sich gegenseitig zu missverstehen. Sobald die Anhäufung von winzigen Fragen miteinander viel mehr, ist es wirklich einfach, Missverständnisse zu liefern, und

Einzelhandelsgeschäft Erweiterung, benötigen Sie weit mehr Leute Team, zusätzliche Menschen auf weit mehr Dinge, wird es unweigerlich Missverständnisse zwischen den Mitarbeitern oder unverbunden, und auch ein Kampf mit dem Zentrum. Dies wird zweifellos Einfluss auf die allgemeine Leistung, wenn zwei Personen die Arbeit gemeinsam tun, wird es absolut gute Gesamtleistung sein.

Bei der Arbeit in einem Ladengeschäft wird es nicht viel Hass geben, es geht wirklich nur um die kleinen Dinge. In diesem Stadium, der Manager oder Shop Supervisor, müssen Sie den Job der Schmierung aus der Mitte durchführen, um das Missverständnis unter der Belegschaft zu erhöhen, damit die Mitarbeiter Einheit, wird das Geschäft Wirksamkeit haben.

Konversation, Kommunikation, damit die Belegschaft expandiert

Kann eine wöchentliche Handelsversammlung arrangieren, die sicherstellt, dass das Personal die Idee von jedem einzelnen maximieren kann, aber zusätzlich, um Gedanken zu verstärken. Für diese inneren Ansichten können auch in der Zeit erklärt werden, nicht gehalten, während im Herzen, wird nie ungünstige Emotionen machen.

1Organisieren Sie einen Kreis von Mitarbeitern innerhalb des Geschäfts, einschließlich des Geschäftsführers.

2, Selbstkritik. Der Leiter des Ladens sollte wirklich zuerst Selbstkritik üben, und danach jede Person Selbstkritik.

3Kritisieren Sie jeden anderen. Auf Ihre eigenen Unzulänglichkeiten, ist es möglich, dass Sie blind für sie sein werden, aber wenn andere Personen sie herausstellen, können Sie entdecken, dass es wirklich so ist. So könnte es angemessen während des Händlers veröffentlicht werden. Stellen Sie sicher, ideal zu sein über Elemente, kein Applaus nach der Erklärung, der Shop-Manager in der Kritik jeder, versuchen Sie, in das Holz zu gehen.

vier, jeder zu erwähnen, wie sie wirklich fühlen. Wenn die Gedanken der Menschen Huhn zu Ihrem besonderen Diplom, wird fast sicher explodieren. Angemessen wird wahrscheinlich ihre rührendsten Fragen zu sagen, eine Menge Gefühle innerhalb haben einen Platz zu entlüften, ist nicht zu drücken schädlichen Emotionen, die Arbeit könnte sauber sein, überlegene Stimmung, tun genau das, was effektiv ist.

Eigentlich für die Verwaltung der Mitarbeiter, alle sollten Menschen-orientiert sein, damit die Mitarbeiter die Basis haben, um Emotionen zu starten, verschiedene Generationen von Männern und Frauen, die in zahlreichen Umgebungen aufwachsen, rechtzeitige Umwandlung von Ideen, wie durch das besondere Szenario der Mitarbeiter halten, die beste Behandlung, könnte die beste Verwaltung Gegenmaßnahmen für die Arbeitnehmer plus den Weg aus sein.

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